Jeśli Twój dotychczasowy Ubezpieczyciel komunikacyjny podniósł stawkę lub po prostu nie jesteś zadowolony/a z jego usług, możesz zmienić firmę ubezpieczeniową z końcem roku kalendarzowego. To jedyna szansa w roku. Niemieckie ubezpieczenia komunikacyjne zawierane są bowiem każdorazowo do końca danego roku kalendarzowego. Jeżeli umowa nie zostanie wypowiedziana z końcem roku z zachowaniem 4-tygodniowego okresu wypowiedzenia, przedłuża się ona automatycznie na koleny rok kalendarzowy.

Jak zmienić ubezpieczenie? W kilku krokach opiszemy cały ten nieskomplikowany proces:

Rodzice dzieci, które urodzą się po 01.01.2015 będą mogli skorzystać z większej pomocy niemieckiego państwa. Bundestag przyjał już reformę zasiłku dla młodych rodziców, tzw. Elterngeld Plus. Co się zmienia?

1.

W przypadku, gdy rodzic nowonarodzonego dziecka zamiast rezygnować całkowicie z pracy i przejść na tzw. Elternzeit zdecyduje się na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (Teilzeit), otrzyma co prawda tylko połowę zasiłku Elterngeld (pełna stawka to 67% ostatnich płac netto, maksymalnie 1.800 euro, zarabiająacy wcześniej do 1.000 euro netto otrzymają 100% swojej dotychczasowej pensji, nie zarabiający wcale otrzymują 300 euro/m-c), ale okres otrzymywania tego zasiłku wydłuża się z 12 do 24 miesięcy.

W Niemczech wszyscy podlegają obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Zależnie od warunków, które się spełnia, podlega się obowiązkowemu ubezpieczeniu w ustawowej kasie chorych (Krankenkasse) lub trzeba zawrzeć umowę ubezpieczenia prywatnego lub ustawowego. Jeśli jest się członkiem ustawowej kasy chorych (Krankenkasse), jest możliwe bezpłatne współubezpieczenie dzieci, małżonka lub partnera (eingetragene Lebenspartnerschaft).

Obowiązkowe ubezpieczenie w ustawowej kasie chorych (Krankenkasse)

Zasadniczo wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, których dochód brutto nie przekracza rocznej granicy ubezpieczeniowej (Jahresarbeitsentgeltsgrenze) podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu w kasie chorych. Na rok 2014 granica ta wynosi 53.550 euro dochodu brutto w całym roku lub 4.462,50 euro na miesiąc. Do tego dochodu wlicza się obok comiesięcznej pensji regularne jednorazowe dodatki takie jak np. Urlaubs- czy Weihnachtsgeld.