logo polacywniemczech

12.03.2015

Płaca minimalna w Niemczech

Napisane przez
Oceń ten artykuł
(1 głos)

Z Nowym Rokiem 2015 weszła w Niemczech w życie uchwalona latem 2014 roku płaca minimalna. To pierwsza taka regulacja prawna w Niemczech. Do tej pory nie narzucano wszystkim pracodawcom we wszystkich gałęziach gospodarki minimalnych stawek wynagrodzenia pracowników. Sytuacja zmieniła się z obecnym Nowym Rokiem. W całych Niemczech obowiązuje przepis prawa, nakazujący stosować się do minimalnej stawki godzinowej w kwocie 8,50 EUR brutto (przed odliczeniem podatku i składek).

Kto ma prawo do płacy minimalnej?

Zasadniczo ma prawo do niego każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę wykonujący ją na terytorium Niemiec.

Również zatrudnieni na tzw. Minijob lub pracujący za granicą Niemiec, ale zatrudnieni na niemieckiej umowie o pracę z niemieckim pracodawcą mają do niego prawo. Jeszcze tylko do końca 2016 można w niektórych gałęziach gospodarki, które miały wcześniej już ustaloną płacę minimalną można stosować tę niższą stawkę. Ustawa o płacy minimalnej zobowiązuje również zagranicznych pracodawców do płacenia pracownikom przynajmniej nowej niemieckiej płacy minimalnej w przypadku, gdy świadczenie pracy odbywa się na terytorium Niemiec. Wiele zrzeszeń pracodawców z państw ościennych, przede wszystkim w branży transportowej m.in. z Polski, zwróciło się już do instytucji unijnych o sprawdzenie poprawności tych przepisów i ich spójności z prawem unijnym.

Kto nie ma prawa do płacy minimalnej?

Małoletni do ukończenia 18 lat w przypadku nie posiadania ukończonej nauki zawodu. Również bezrobotni, którzy po okresie powyżej 12 miesięcy spędzonym na bezrobociu znajdą zatrudnienie, nie mają przez pierwszych 6 miesięcy ustawowego prawa do płacy minimalnej. Prawa do płacy minimalnej nie mają także praktykanci i wolontariusze.

Dla jakich branż obowiązują specjalne przepisy?

Pracownicy sezonowi w hotelarstwie, gastronomii i rolnictwie również otrzymają płacę minimalną. Kto przepracuje mniej niż 70 dni w roku nie podlega ubezpieczeniu socjalnemu, nie posiada i nie opłaca ubezpieczenia emerytalnego i ubezpieczenia od bezrobocia. W przypadku pracowników sezonowych w rolnictwie pracodawca może wliczyć pokrywane przez niego koszty mieszkania i wyżywienia do stawki godzinowej i w ten sposób osiągnąć poziom płacy minimalnej. Roznosiciele gazet są wyjątkiem: w roku 2015 płaca minimalna wynosi dla nich 6,38 EUR na godzinę, od 2016 roku 7,23 EUR, a w 2017 płaca minimalna osiągnie również dla nich poziom 8,50 EUR.

Kto kontroluje, czy pracodawcy stosują nowe przepisy dot. Płacy minimalnej?

Znajdująca się w administracji celnej jednostka do spraw pracy na czarno może kontrolować przedsiębiorstwa i sprawdzić, czy wypłacają one swoim pracownikom płacę minimalną. Wykroczenia przeciw ustawie o płacy minimalnej można zgłaszać telefonicznie pod berlińskim numerem infolinii +49 (0) 30 6028 0028. Pracodawcom nie stosującym nowych przepisów grożą kary pienieżne do wysokości 500.000 EUR.

Kiedy może wzrosnąć płaca minimalna?

Powołana do tego komisja może podnieść stawkę płacy minimalnej dopiero od 01.01.2017 roku.

W jakich branżach obowiązywała już branżowa płaca minimalna?

W trzynastu branżach obowiązywały różne branżowe stawki minimalne: m. in. w budownictwie, dekarstwie, malarstwie, lakiernictwie, w rzemiośle elektrycznym, pośród firm zamujących się utrzymaniem czystości i gospodarką odpadami.

Czytany 4751 razy Ostatnio zmieniany 22.03.2015

Skomentuj

Bądź na bieżąco!

Subskrybuj nasz Newsletter!



Joomla Extensions powered by Joobi